近几年，为破解案多人少困局，河南省台前县人民法院招考了大批法学专业毕业生充实到法官队伍。这支青年生力军素质与技能的高低，成为法院提升司法公信力、促进司法工作的“内动力”。为管好、育好、用好这支队伍，促进其司法技能加速提升，该院多管齐下，积极打造青年法官培养新模式。

    一、对青年法官实行导师制、定期轮换的培养模式

    所谓导师制指的是确定由一名经验丰富的老法官帮带一个青年法官，青年法官协助老法官办案。目的是通过老法官的传、帮、带，促使青年法官跨过理论与实践的“鸿沟”，加速提升其庭审驾驭、文书撰写、诉讼调解及分析调研的能力。导师们既要通过开示范庭、办法官讲坛、指导庭审活动与文书制作等传授办案技巧，还要通过心理辅导、定期谈话缓解青年法官在工作、生活、思想上的急躁与紧张情绪。这种一名老法官帮带一名青年法官的导师制定期进行轮换，通过轮换可以让青年吸收各种办案的经验，去粗取精，去伪存真，最后形成自己的办案经验。

    二、建立青年法官培训基地

    将青年法官培训与法官下社区下乡镇活动结合起来，为青年法官在较短的时间内积累起审理案件、处理纠纷的经验提供了一条快捷之路。新提拔的青年法官轮流参与社区的法制宣传，参与社区人民调解工作，同时还可以开办网络咨询站点，以留言板的形式为群众提供法律服务。青年法官在基层法庭懂得向群众学习，向社会学习，丰富自己的社会知识和人生阅历，学会用群众语言做工作，增强工作的针对性和说服力。从法律、社会、人民多维视角观察、分析和处理问题，以更好地化解矛盾、解决纠纷、促进和谐。

    三、建立对青年法官的奖惩机制

    通过建立对青年法官的奖惩机制，严格要求青年法官的行为，把青年法官引导到一条扎实工作，清白做人的道路上。同时通过奖惩机制，提高青年法官工作热情，增强职业荣誉感。定期让资深法官给青年法官打分，评定青年法官的行为操守以及办案情况，这些评定成绩作为青年法官晋级提拔的依据。通过这种评价系统树立优秀青年法官的典型，教育激励其他青年法官积极上进的热情，促进青年法官之间的相互学习和鼓励。

    四、加强对青年法官的思想道德教育。

    定期组织广大青年法官认真学习最高人民法院《中华人民共和国法官职业道德基本准则》和《法官行为规范（试行）》及《人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《人民法院执行工作纪律处分办法（试行）》和《法官法》中关于惩戒方面的规定，不断增强廉洁自律意识，规范职务言行，认真严格遵守司法礼仪，加强行为修养。进一步提高转变审判作风的自觉性，以一丝不苟的严谨作风，做好审判工作。把“公正司法、一心为民”的指导方针和“公正与效率”的工作主题真正落到实处。同时在学习教育的基础上开展多种形式的实践活动，使青年法官在实践中提高自己的理想信念。