紧紧围绕做好“人”字这篇大文章，始终把队伍建设作为实现促进和谐目标的内在基石，作为法院长远发展的内在动力。牢固树立“爱人才就是爱事业，出人才就是出政绩”的理念，不断完善以素质为中心的人才吸收机制、培养机制、使用和管理机制，健全干部考察、评价、监督、激励体系。通过教育培训，着重增强法官的政治鉴别能力、服务大局能力、把握和理解法律精神的能力、化解社会矛盾的能力、制作裁判文书的能力等。目前，该院54名在职人员中95%具有本科及以上学历，其中2人具有研究生学历。同时坚持正确的用人导向，建立科学的干部选拔机制。注重德才兼备的实体标准和公开公正的程序标准的有机统一，建立起正常的、有序化的职务晋升制度。近三年来，该院招考、选调了2余名工作人员，提拔、任用了18余名素质高、业务精、人品好的中层领导，充分发挥了人才的综合效益。经过不懈努力，队伍的整体素质有了大幅度提高，优秀典型不断涌现。

    在新的历史条件下，我院提出了树立科学发展观，以人为本、自主创新、构建社会主义和谐社会的任务，我们知道，人作为社会实践的主体和对象，唯有激发其潜能和活力，才能推动实践发展，促进社会进步。法院改革的目的是不断增强司法能力以满足人民群众日益增长的司法需求，而如何激发审判队伍的积极性与创造性，正是改革的核心问题。任何制度都是手段，其目的是促进社会的文明与进步，那么法院体制设置也好，管理模式也好，都只是手段，目的是要解放法官队伍的主创能力，从而提高司法能力，满足社会需求。我院各工作部门还要根据自己的工作特点，制定出各自的工作目标考评细则，并将各项工作量化到人，使每个人的责任权利和利益形成一个科学地有机整体，从而促进与保障法院各项工作的进步与发展。

    人人争先，使“智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”，以全面推动审判事业与司法文明的发展与进步，使全院成为学习刻苦型、工作扎实型、调研积极型、廉政自律型、作风过硬型、保障有力型的司法行为规范，司法形象公正的现代法院。