从事建筑、零工等劳务工作，靠汗水换取劳动报酬是许多劳动者的常态。然而，一旦雇主拖延或拒绝支付工资，劳动者往往容易陷入维权困境。近日，台前县人民法院成功调解的一起劳务合同纠纷，为广大务工者提供了有益启示——务工过程中，关键证据务必妥善保留！

    一案情回顾

    2025年6月，林某受王某雇佣，在某高速路段工地从事护坡、砌水沟工作，双方约定好了工资总额。工作完成后，王某却以资金不足为由拒绝支付劳动报酬。林某多次通过微信、电话等方式催要，但王某始终未予支付。为维护自身合法权益，林某将王某诉至法院，要求支付拖欠工资及利息，并承担诉讼费用。

    二法院调解

    案件受理后，承办法官认真审阅案件材料，发现原告林某所提供的证据尚不够充分，未能完全证明劳务关系及欠薪事实。为进一步查明案情，法官组织双方进行调解。调解过程中，原告提交了微信聊天记录、电话录音及工友证言，以证明其提供劳务、约定工资及催款过程，经法官耐心释明相关法律规定及举证责任，并引导双方理性沟通，最终促成当庭达成调解协议，被告同意一次性付清拖欠的劳务费，纠纷得以解决。

    三法官提醒

    务工人员是城市建设的重要力量，其合法权益必须得到充分保障。许多务工者，尤其是在短期、零散的劳务关系中，常常因熟人介绍、口头约定而忽视证据保存，导致维权时陷入被动。劳务提供者应注意保留以下关键证据：1. 明确身份信息： 尽可能准确记录雇主的全名、身份证号、住址、联系电话等信息。2. 固定劳务事实：保留能证明工作内容、工作地点、工作时间的证据，如工作现场照片、视频、考勤记录、派工单等。3. 约定报酬标准： 最好通过书面合同、结算单等形式明确约定工作内容、工资标准、计算方式和总额。即使是微信、短信等方式约定，也要确保内容清晰完整。4. 留存催讨痕迹： 在雇主拖延支付时，通过微信、短信、电话录音等方式进行催讨，这些记录既能证明欠薪事实，也能作为主张利息的起算依据。5. 寻找人证物证：一同工作的工友是重要证人，其证言对证明劳务关系存在至关重要。

    四法条链接

    《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

    温馨提示：广大务工人员在提供劳务前，多一份谨慎，注意留存证据，就能为日后维权打下坚实基础，有效保护自身合法权益。