近年来，台前县人民法院坚持以人民为中心的审判理念，积极推进审判公开、审判独立、审判公正，高度重视领导班子建设，不断加强班子成员的培训和交流，提高班子成员、中层干部的综合素质和领导能力，队伍建设和领导班子运行情况良好，各项工作稳步推进，为维护社会公平正义、保障人民权益做出了积极贡献。

    一、加强领导干部队伍建设

    坚持党管干部原则，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选准用好。完善领导干部正向激励政策，细化本单位绩效考核，发挥彰先策后作用。培树宣传英模典型事迹，发挥示范引领作用。通过法检交流优化法院领导班子知识、专业、经历和年龄结构，加大优秀年轻干部培养使用力度，提高领导班子的整体素质和专业化水平。

    二、严格落实领导干部交流任职规定

    按照中共中央组织部、中央政法委等6部门联合印发的《〈关于进一步推动市县级政法机关领导干部交流的指导意见〉的通知》要求，结合2021年政法队伍教育整顿工作，全面推动落实我院领导干部交流。去年以来，我院领导班子成员在市委组织部的指导下已完成领导干部交流轮岗工作，今年上半年，在院党组的领导下，中层正副职领导全面轮岗换新，新鲜血液得以沟通交流。

    三、严格落实从优待警各项政策

    我院研究建立关心关爱干警工作机制。政治上关心干警，用足用好公务员职级并行和公检法系统单独职务序列管理政策，拓展司法辅助人员职业空间，有效激发队伍活力。维护干警权益，改善履职安全状况，依法严惩妨害执法司法行为。加强职业风险保障，计划研究出台容错纠错机制，增强干警归属认同感和职业荣誉感。关注干警身心健康，定期安排体检和心理疏导，认真落实带薪年休假制度，统筹安排加班轮休，切实保障干警休息和休假权。